您好，关于您提出的“国企是否可以搞内部退养”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

国企确实可以搞内部退养。这一政策主要是在化解过剩产能、实现脱困发展的过程中，为了妥善安置职工而出台的一项重要措施。具体来说，内部退养主要适用于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工。在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，这些职工可以实行内部退养。

在内部退养期间，企业会负责发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，而个人部分的缴费则继续由职工自己承担。当职工达到退休年龄时，就可以正式办理退休手续，享受相应的退休待遇。

此外，对于内部退养人员的生活费标准，虽然国家层面没有作出明确规定，但要求不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。不同地区规定的内退职工最低生活费标准可能会有所不同，具体标准由企业依据国家和本地区政策，结合企业内部分配体系自主确定。

内部退养政策的实施，不仅有助于化解过剩产能，还能保障职工的合法权益，特别是对于那些年龄较大、再就业困难的职工来说，提供了一条相对平稳的过渡途径。同时，政府也通过设立专项奖补资金等方式，支持企业开展职工安置工作，确保内部退养政策的顺利实施。

总的来说，国企搞内部退养是符合国家政策导向的，也是为了更好地保障职工的权益和企业的稳定发展。如果您对内部退养政策还有任何疑问或需要进一步的了解，欢迎随时向我提问。