您好，关于国有企业内部退养的规定，我可以为您详细解答。
内部退养，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这部分职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件，缺一不可：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。这意味着，职工需要距离正式退休还有不超过5年的时间，才能申请内退。
职工本人自愿：内退必须是职工本人自愿提出的，不能是单位强制或诱导的结果。
企业领导同意：职工提出内退申请后，需要得到企业领导的同意。
劳动部门备案：内退申请得到企业领导同意后，还需要到劳动部门进行备案，以确保内退的合法性和规范性。
此外，对于内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间，这有助于更准确地确定女职工的退休年龄和待遇。
需要注意的是，内部退养并不是一种普遍的福利政策，而是针对特定情况下的富余职工的一种安置方式。因此，不是所有职工都有资格申请内退，也不是所有企业都会提供内退政策。
如果您对内部退养还有其他疑问或需要进一步的了解，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。