针对您提出的“国企员工未按规定内部退养怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国企管理、员工权益以及相关政策法规的重要议题。以下是我根据现有信息和政策法规，为您提供的详细解答：

一、内部退养的基本规定

首先，我们需要明确内部退养的基本规定。根据相关政策，如《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和人社部等七部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》，内部退养通常适用于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工。这些职工在自愿选择、企业同意并签订协议后，可以实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。

二、未按规定内部退养的处理

对于国企员工未按规定内部退养的情况，我们需要从以下几个方面来考虑和处理：

1. 核实情况：

   • 企业应首先核实员工未按规定内部退养的具体情况，包括是否符合内部退养的条件、是否签订了相关协议、是否存在违规行为等。

2. 沟通协商：

   • 在核实情况后，企业应与员工进行沟通协商，了解员工未按规定内部退养的原因和诉求，尝试通过协商解决问题。

3. 依据政策处理：

   • 如果员工确实不符合内部退养的条件或存在违规行为，企业应依据相关政策法规进行处理。例如，如果员工未达到内部退养的年龄要求或再就业并不困难，企业可以拒绝其内部退养的申请。
   • 如果员工已经签订了内部退养协议但未按规定执行，企业可以根据协议内容采取相应的措施，如要求员工补缴个人应缴纳的社会保险费、调整生活费发放标准等。

4. 法律途径：

   • 在协商无果或员工存在严重违规行为的情况下，企业可以考虑通过法律途径解决问题。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护企业的合法权益。

三、加强内部管理和政策宣传

为了避免类似问题的再次发生，国企应加强内部管理和政策宣传：

• 完善内部管理制度：企业应建立健全内部退养管理制度，明确内部退养的条件、程序、待遇等，确保制度的公平性和透明度。
• 加强政策宣传：企业应加强对内部退养政策的宣传力度，让员工充分了解政策内容和要求，提高员工的政策知晓率和遵守意识。

四、关注员工权益和再就业

在处理未按规定内部退养的问题时，国企还应关注员工的权益和再就业问题：

• 保障员工权益：企业应确保员工的合法权益不受侵害，如按时足额发放生活费、缴纳社会保险费等。
• 促进再就业：对于因内部退养而面临再就业困难的员工，企业应积极提供再就业帮助和支持，如开展职业培训、提供就业信息等。

综上所述，国企员工未按规定内部退养的处理需要综合考虑政策法规、企业管理和员工权益等多个方面。企业应依据相关政策法规进行处理，并加强内部管理和政策宣传，以避免类似问题的再次发生。同时，企业还应关注员工的权益和再就业问题，为员工提供必要的帮助和支持。