针对您提出的“申请内部退养单位拒绝怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与单位之间的劳动合同或内部规章制度。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 内部退养的法律依据与单位义务：

   • 内部退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，与单位协商一致后，提前退出工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定的待遇。这一做法并非法律强制规定，而是基于单位与员工之间的协商或单位内部的规章制度。
   • 如果单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中明确规定了内部退养的条件和程序，且您符合这些条件，那么单位拒绝您的申请可能构成违约或违反内部规定。

2. 应对单位拒绝的策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，单位可能因误解或信息不全而拒绝申请，通过沟通可以澄清事实，达成共识。
   • 审查合同与规章：仔细审查您与单位签订的劳动合同以及单位的内部规章制度，确认内部退养的具体条件和程序。如果单位拒绝的理由与合同或规章不符，您可以据此向单位提出异议。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为单位的拒绝行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。这包括咨询专业律师（如我，邓晓莉律师，专注于婚姻家庭、涉外纠纷领域，但劳动法问题我也能提供专业意见），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行内部退养的约定或承担违约责任。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与内部退养申请相关的所有证据，包括申请书、单位的回复、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 了解时效：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，因此您需要了解并遵守这些时效规定，以免错过维权时机。

总结来说，如果单位拒绝您的内部退养申请，您首先应尝试沟通协商，了解拒绝原因并寻求解决方案；如果沟通无果，您可以审查合同与规章，寻求法律援助，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解时效规定至关重要。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。