针对您提出的“单位让退养怎么办”的问题，这通常涉及到单位内部的退养政策以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，了解退养政策：
退养政策可能因单位性质、地区差异以及具体规定而有所不同。一般来说，退养是指职工在未达到法定退休年龄前，因单位原因或个人原因（如健康、年龄等）提前离开工作岗位，但继续享受一定的工资待遇和福利，直至达到法定退休年龄时办理正式退休手续。
查阅单位内部规定：
- 您应首先查阅单位内部的退养政策或相关文件，了解退养的具体条件、待遇、程序等。
- 如果单位有明确的退养制度，您需要确认自己是否符合退养条件，以及退养后将享受哪些待遇。
与单位沟通：
- 如果您对退养政策有疑问或不明确的地方，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 您可以询问退养的具体原因、退养后的工作安排（如是否需要继续上班、工作内容等）、工资待遇变化等。
了解法律法规：
- 退养政策应符合国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 您应了解这些法律法规中关于退养、退休、社会保险等方面的规定，以维护自己的合法权益。
考虑个人情况：
- 在决定是否接受退养时，您需要考虑自己的年龄、健康状况、职业规划等因素。
- 如果您认为退养对自己不利或存在不公平之处，可以与单位协商或寻求法律援助。
办理退养手续：
- 如果您决定接受退养，应按照单位的要求办理相关手续，如填写退养申请表、提交相关证明材料等。
- 确保在办理退养手续时，与单位明确退养后的待遇、社会保险缴纳等事项，并签订书面协议。
关注后续事宜：
- 退养后，您应继续关注自己的社会保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受养老金待遇。
- 如果退养期间单位发生变更或解散等情况，您应及时了解自己的权益是否受到影响，并采取相应的措施。
举例说明：
- 如果您所在的单位是产权制度改革企业，根据相关规定，职工距正常退休年龄不足五年的，可以提前退养，并由企业和职工个人按规定一次性缴齐基本养老保险费。在这种情况下，您应确认自己是否符合这一条件，并了解退养后的具体待遇和程序。
- 如果您所在的单位是镇内设机构，根据相关政策，男年满57周岁、女年满53周岁的工作人员可以执行离岗退养制度。在这种情况下，您应了解离岗退养后的工资待遇、社会保险缴纳等事项，并与单位进行沟通确认。
总之，面对单位让退养的情况，您应首先了解退养政策、与单位沟通、了解法律法规、考虑个人情况、办理退养手续并关注后续事宜。如有任何疑问或不明确的地方，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。