针对您提出的“单位改制提前退养怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、提前退养的条件与程序
在单位改制过程中，若您符合特定条件，如距法定退休年龄5年内（含5年）且工作年限满20年，或工作年限满30年，且您本人自愿并提出书面申请，那么经过所在单位和主管部门的审核，以及相关人事部门的批准，您是可以按事业单位退休待遇提前退休的。这一政策通常会在单位改制方案正式批复前的一段时间内有效，并会明确具体的截止日期，因此您需要关注单位改制的具体时间安排和相关政策文件。
二、提前退养期间的费用缴纳
在提前退养年限内，单位及个人应缴纳的退休费、基本养老保险费和基本医疗保险费，需要按照单位改制时规定的缴费基数、比例和一定的年递增率（如3%）计算至法定退休年龄，并一次性缴清。这是为了确保您在提前退养期间和退休后能够享受到应有的社会保险待遇。
三、经济补偿与养老金计发
经济补偿：如果单位改制时与您解除了聘用（劳动）关系，或者您经批准辞职自谋职业，那么单位会根据您在本单位的工作年限，每满1年发给1个月平均工资的经济补偿。这一补偿标准通常按照您解除聘用（劳动）关系或批准辞职前12个月的月平均工资来计算。
养老金计发：对于改制前参加工作、改制后退休的原事业单位在编职工，其基本养老金的计发和调整将按照企业办法执行。同时，单位可能会从国有资产转让收益中提取一块资金，根据您在事业单位的工作年限给予一次性补贴，并转入您的基本养老保险个人账户。
四、医疗保障与档案管理
医疗保障：单位改制时，会为您这样的已退休人员（包括提前退休人员）提留一定的医疗费，用于支付您未来的医疗费用。对于特定群体（如二等乙级以上革命伤残军人、市级以上劳动模范等），还会额外提留医疗专项经费。
档案管理：为了确保您在提前退养期间和退休后能够顺利办理相关手续并享受社会保险待遇，您的档案将由改制企业的主管部门或社会保险机构进行统一管理。当您达到法定退休年龄时，社会保险机构将负责为您填报退休审批表并办理退休审批手续。
五、其他注意事项
关注政策动态：由于单位改制政策可能因地区和行业而异，且会随时间发生变化，因此您需要密切关注相关政策动态和单位通知，以确保及时了解并享受相关政策待遇。
咨询专业人士：如果您对单位改制提前退养政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询单位人事部门、当地社保机构或专业律师等人士，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。