您好，针对您提出的“原单位要求退休怎么办”的问题，这通常涉及到弹性退休制度的相关内容。以下是我为您详细梳理的解答：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
二、弹性退休的具体操作
提前退休：
- 职工可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
延后退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 所在单位应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
三、关于原单位要求退休的情况
如果原单位要求您按照原法定退休年龄退休：
- 您需要了解自己的法定退休年龄以及改革后的新法定退休年龄。
- 如果您希望提前退休，需确保满足最低缴费年限，并在退休前3个月向单位提交书面申请。
- 如果您希望延后退休，需与单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间。
如果原单位要求您提前退休，但您不希望提前：
- 您可以与单位进行沟通，说明自己的意愿和情况。
- 根据弹性退休制度，您有权在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择退休时间。
如果原单位要求您延后退休，但您希望按时退休：
- 同样，您可以与单位进行沟通，表达自己的退休意愿。
- 除非单位与您协商一致并明确延迟退休时间，否则您有权按照法定退休年龄办理退休手续。
四、养老金领取与权益保障
- 如果您选择弹性提前退休，单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您可以从次月开始领取基本养老金。
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
五、建议与规划
- 在面对退休问题时，建议您提前了解自己的缴费年限、法定退休年龄以及弹性退休的相关政策。
- 与单位进行充分沟通，明确自己的退休意愿和计划。
- 如有需要，可以咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。