针对您提出的“在单位辞职退休怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个主要环节：一是辞职后的社保处理，二是达到退休年龄后的退休办理。下面我将为您详细解答这两个环节的具体流程和注意事项。

一、辞职后的社保处理

1. 社保关系转移：

   • 当您从原单位辞职后，您的社保关系（包括养老保险、医疗保险等）并不会自动中断，但需要您主动办理转移手续。
   • 如果您很快找到了新的就业单位，您可以将社保关系转移到新单位，由新单位继续为您缴纳社保。
   • 如果您选择以灵活就业人员身份继续参保，您需要前往当地社保经办机构办理个人参保手续，并按照规定缴纳社保费用。

2. 缴费年限与个人账户累计：

   • 无论您选择哪种方式继续参保，您的缴费年限都会与之前的缴费年限合并计算。
   • 同时，您的个人账户储存额也会累计计算，这对您未来领取养老金的数额有直接影响。

二、达到退休年龄后的退休办理

1. 退休条件确认：

   • 在您达到国家法定退休年龄（目前一般为男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据当地政策而定）且满足最低缴费年限规定（一般为15年）后，您可以申请办理退休手续。

2. 退休手续办理：

   • 如果您在辞职后一直以灵活就业人员身份参保，您需要前往当地社保经办机构提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保卡、缴费记录等）。
   • 如果您在辞职后找到了新的就业单位，并且该单位一直为您缴纳社保，那么退休手续通常由单位人事部门代为办理，您只需配合提供相关材料即可。

3. 养老金领取：

   • 一旦您的退休手续办理完成，并且符合领取养老金的条件，您就可以开始按月领取基本养老金了。
   • 养老金的数额会根据您的缴费年限、缴费基数以及当地政策等因素综合确定。

额外注意事项

• 单位倒闭情况：如果您的原单位因各种原因倒闭，这并不会影响您未来办理退休手续和领取养老金。您只需按照上述流程，以灵活就业人员身份继续参保或找到新单位参保即可。
• 政策咨询：由于社保政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在办理相关手续前，先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解最新的政策要求和办理流程。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞职退休的相关流程和注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。