针对您提出的“单位不同意退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休是劳动者的合法权益，单位无权无故拒绝。退休的具体条件和程序通常受到国家法律法规的严格规定，包括达到法定退休年龄、累计缴费年限等要求。

一、了解退休政策和规定

1. 法定退休年龄：根据国家相关法律法规，不同性别、不同工种的劳动者有不同的法定退休年龄。您需要确认自己是否已经达到或超过了法定退休年龄。

2. 累计缴费年限：除了达到法定退休年龄外，您还需要确认自己的养老保险累计缴费年限是否满足领取基本养老金的条件。

二、与单位沟通协商

1. 表达退休意愿：如果您已经满足退休条件，应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的退休意愿，并了解单位不同意退休的具体原因。

2. 提供证明材料：根据单位的要求，提供相关的证明材料，如身份证、工作证、养老保险缴费记录等，以证明您已经满足退休条件。

三、寻求法律援助或调解

1. 咨询劳动法律专业人士：如果与单位沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

2. 申请劳动调解：您可以向当地的劳动调解机构申请调解，由调解机构介入，协助您与单位进行协商，寻求解决方案。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况处理

1. 提前退休：如果您属于特殊工种或符合其他提前退休的条件，但单位不同意，您可以根据相关政策规定，向相关部门申请提前退休审批，并提供必要的证明材料。

2. 超龄劳动者权益保障：如果您已经超过法定退休年龄但仍在单位工作，且单位不同意您退休，您可以参考《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关规定，了解自己的权益和保障措施。

六、注意事项

1. 保留证据：在与单位沟通协商的过程中，务必保留好相关的证据材料，如沟通记录、证明材料等，以备不时之需。

2. 及时行动：一旦发现单位不同意退休且无法协商解决，应及时采取法律手段维护自己的权益，避免延误时机。

总之，退休是劳动者的合法权益，单位无权无故拒绝。如果您遇到单位不同意退休的情况，应首先了解退休政策和规定，与单位沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或调解；必要时还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。