如果协商退休单位不同意，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 了解并依据相关法律法规：

   • 首先，您需要明确自己是否符合退休的法定条件，如年龄、工龄等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到法定退休年龄，单位原则上应当为您办理退休手续。
   • 如果单位拒绝办理，您可以向单位说明相关法律法规，要求单位依法履行义务。

2. 与单位再次协商并寻求内部解决：

   • 在了解法律法规的基础上，您可以尝试与单位进行再次协商，明确表达您的退休意愿和依据。
   • 如果协商无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或者人力资源部门反映情况，寻求内部解决途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商和内部解决均无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您符合退休条件的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位将需要依法为您办理退休手续。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与单位协商和申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关的证据材料，如书面协商记录、邮件、短信、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的程序和要求，如申请书的撰写、证据的提交、庭审的准备等，以确保自己的权益得到有效维护。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法依规地维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。