关于您提出的“想提前退休单位不同意怎么办”的问题，首先我们需要明确提前退休的一些基本规定和流程。

一、提前退休的基本规定

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。这一选择需要职工与用人单位协商一致，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

2. 特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，有相应的提前退休政策。但这类提前退休需要满足一定的条件，如从事特殊工种的工作年限、年龄等，并且需要经过相关部门的审批。

二、单位不同意提前退休的处理方法

1. 沟通协商：首先，建议您与单位进行深入的沟通，明确表达您提前退休的意愿和原因。尝试从个人健康、家庭情况、工作压力等多方面进行阐述，以期获得单位的理解和支持。

2. 了解政策：详细了解您所在地区关于提前退休的具体政策规定，特别是关于弹性提前退休和特殊工种提前退休的条件和流程。这有助于您更准确地判断自己的情况是否符合提前退休的条件，并为您与单位的协商提供有力的政策依据。

3. 寻求帮助：如果单位仍然不同意您的提前退休申请，您可以寻求当地人社部门或相关劳动法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和指导，帮助您了解自己的权益和可能的解决方案。

4. 正式申请与备案：如果您符合提前退休的条件，并且已经与单位协商达成一致，那么您需要按照当地人社部门的要求，正式提交提前退休的申请，并完成相关的备案手续。

三、注意事项

1. 提前退休的影响：提前退休可能会对您的养老金待遇产生影响，因为养老金的计算与缴费年限和退休年龄密切相关。在做出决定前，请务必充分了解这一点。

2. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、相关政策文件等证据，以备不时之需。

综上所述，提前退休是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定前，请务必充分了解相关政策规定，并与单位进行充分的沟通和协商。如果遇到困难或疑问，不妨寻求专业机构的帮助。