关于您提出的“提前迟休单位不同意怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这里的“迟休”我理解为您可能想表达的是“提前退休”的意愿。针对这一问题，我会从以下几个方面给您详细解答：

1. 员工提前退休的权利：

   • 根据相关规定，员工有权利根据自己的实际情况（如经济、身体、家庭等）选择提前退休。这一选择是基于员工自愿的原则，单位无权强制要求员工提前或延迟退休。

2. 提前退休的通知程序：

   • 如果您决定提前退休，您需要提前三个月告知单位，以便单位做好相应的岗位调整和人员接续工作。这里的“告知”是单向的，即您只需通知单位您的决定，无需征得单位的同意。

3. 单位不同意的情况：

   • 尽管单位可能不同意您的提前退休申请，但这并不影响您行使自己的权利。单位应当尊重您的选择，并及时办理相关退休手续。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位工作人员及管理者，他们可能无法申请弹性延迟退休，到了退休年龄应当及时办理退休。而对于私企人员，如果想要弹性延迟退休，则需要与单位进行协商，双方达成一致后方可申请。

5. 法律建议：

   • 如果您在提前退休过程中遇到任何阻碍或纠纷，建议您首先与单位进行友好协商。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，提前退休是您的个人权利，单位无权干涉。您只需按照规定的程序提前通知单位即可。如果单位不同意或设置障碍，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。