结论：单位不同意法定代表人延迟提前退休的问题，需从法定代表人身份与退休规定、单位内部规定与劳动合同、协商与法律途径三个角度进行分析。

1. 法定代表人身份与退休规定

   • 法律背景：法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其退休年龄通常遵循国家关于职工退休年龄的规定。根据现行法律，男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工根据具体情况可能为55周岁或50周岁。若法定代表人希望延迟退休，需首先确认其是否已达到法定退休年龄。
   • 分析：若法定代表人已达到法定退休年龄，单位通常有权要求其办理退休手续。然而，若法定代表人因特殊原因（如身体健康、工作需要等）希望延迟退休，这并非单位单方面能决定的事项，而是需要双方协商，并可能涉及相关政策的调整或特殊审批。

2. 单位内部规定与劳动合同

   • 法律背景：单位内部可能有关于退休的具体规定，这些规定通常不得违反国家法律法规的强制性规定。同时，劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，其中可能包含关于退休的条款。
   • 分析：若单位内部规定或劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定或条件不违反国家法律法规，那么单位有权依据这些规定或条件要求法定代表人退休。然而，若法定代表人希望延迟退休，且这一请求不违反国家法律法规和单位内部规定，单位应予以考虑并协商解决。若单位无正当理由拒绝，可能构成对法定代表人合法权益的侵害。

3. 协商与法律途径

   • 建议：在面临单位不同意延迟退休的情况下，法定代表人首先应与单位进行友好协商，尝试达成共识。协商过程中，可以明确表达延迟退休的理由和期望，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。
   • 法律途径：若协商无果，法定代表人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在采取法律途径前，建议法定代表人咨询专业律师，以充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。

进一步思考：在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 证据收集：在协商和法律途径中，法定代表人应收集并保留相关证据，如劳动合同、单位内部规定、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 政策了解：法定代表人应了解国家关于退休年龄、退休条件等方面的最新政策，以便在协商和法律途径中更好地维护自己的权益。
• 合理预期：在寻求延迟退休的过程中，法定代表人应保持合理预期，理解单位可能面临的经营压力和人力资源规划需求，尝试在双方利益之间找到平衡点。

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