针对您提出的“单位不同意按现在的法定退休年龄退休该怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定退休年龄与提前退休政策

首先，需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。这意味着，只要满足条件，职工个人申请提前退休，并不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

二、单位不同意按法定退休年龄退休的处理方式

1. 确认自身条件：

   • 确保自己已经达到社保最低缴费年限。
   • 确认自己选择的提前退休时间不超过三年，且不低于原退休年龄下限。

2. 书面告知单位：

   • 在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位自己的退休意愿。

3. 单位不同意时的应对：

   • 如果单位不同意您按法定退休年龄退休，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体原因和顾虑。
   • 如果沟通无果，且您确信自己满足所有提前退休的条件，那么您有权坚持自己的退休意愿。单位不得以任何理由强制您继续工作。
   • 在极端情况下，如果单位仍然拒绝并采取不当措施（如违法解除劳动合同），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、延迟退休的相关规定

另外，关于延迟退休的问题，需要明确的是，延迟退休必须是劳资双方“协商一致”。这意味着，如果您希望延迟退休，需要与单位进行协商，并达成一致意见。如果单位不同意延迟退休，您无法强制单位续签劳动合同或延迟您的退休时间。

四、建议与总结

• 建议：在决定退休或延迟退休前，务必详细了解相关政策规定，并确认自己满足所有条件。同时，与单位进行充分沟通，确保双方对退休事宜有清晰、一致的理解。
• 总结：单位不同意按现在的法定退休年龄退休时，您应首先确认自己是否满足提前退休的条件。如果满足条件，您有权坚持自己的退休意愿，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，对于延迟退休的意愿，需要与单位进行协商并达成一致意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。