结论：单位要求您按原法定年龄退休而拒绝您按新法定年龄退休的做法是否合法，需结合新法定退休年龄政策的具体内容、实施时间以及您的具体情况来判断。以下分情况说明：

1. 若新法定退休年龄政策已正式实施，且您符合新政策规定的退休条件：

   • 单位无权单方面要求您按原法定年龄退休。根据法律规定，退休年龄的调整属于国家政策范畴，单位应当遵守并执行。若单位拒绝执行新政策，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，建议您先与单位进行沟通，明确告知单位新政策的内容及您的权益，要求单位按照新政策执行。若沟通无果，再考虑采取法律手段。

2. 若新法定退休年龄政策尚未正式实施，或您不符合新政策规定的退休条件：

   • 单位要求您按原法定年龄退休可能是合理的。在新政策未实施前，原法定退休年龄仍然有效，单位有权按照原规定执行。
   • 若您认为自己符合新政策的条件，但单位不予认可，您可以先向单位提供相关证明材料，如政策文件、个人情况说明等，争取单位的认可。若仍无法达成一致，您可以等待新政策正式实施后，再根据实际情况主张自己的权益。

3. 关于政策过渡期的特殊情况：

   • 在政策过渡期内，可能存在新老政策交替执行的情况。此时，您需要关注当地政府或人社部门发布的过渡期政策，了解自己在过渡期内的退休年龄及待遇问题。
   • 若单位在过渡期内执行政策存在偏差，您可以向当地人社部门咨询并反映情况，寻求政策指导和帮助。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先与单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
• 若沟通无果或单位态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽提及，但按要求不作为推荐行为，实际应直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
• 同时，关注当地政府或人社部门发布的最新政策信息，确保自己能够及时了解并适应政策变化。