结论：单位不可以强制员工按老的法定退休年龄办理退休，员工未达到新法定退休年龄时，单位强制其按老的法定退休年龄退休的行为是违法的。

分析说明：

1. 法定退休年龄的调整：

   • 根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一调整意味着，员工的法定退休年龄并非固定不变，而是随着政策调整而变化。

2. 单位强制退休的违法性：

   • 单位在员工未达到新法定退休年龄时，强制其按老的法定退休年龄退休，这一行为违反了国家关于退休年龄的规定。员工有权继续在岗位工作，并获得相应的劳动报酬和福利待遇，直到达到新的法定退休年龄。

3. 员工的权益保护：

   • 员工应明确自己的法定退休年龄，并熟知自身在劳动合同中的权利。若单位强制要求内退或按老的法定退休年龄退休，员工应坚决维护自己的合法权益。
   • 员工可以与单位进行友好、理性的沟通，表达立场与诉求，要求单位尊重员工的合法权益。同时，员工也可以了解单位强制退休的具体原因，并尝试协商其他解决方案，如调岗、延长工作年限等。

4. 法律途径维权：

   • 若与单位的沟通未能取得有效结果，员工可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉单位的违法行为。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，从而保护员工的合法权益。
   • 员工还可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对劳动仲裁结果不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决单位的强制退休行为无效，并判令单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 保留证据：员工应特别注意收集和保存好与单位沟通的记录、工资单、劳动合同、单位强制退休的通知或相关文件等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时咨询：若员工对单位的强制退休行为有疑问或担忧，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。我将根据具体情况为员工提供具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 若单位被认定存在违法强制退休的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工若通过法律途径维权成功，单位可能需要承担赔偿员工经济损失、恢复劳动关系等法律责任。