关于单位能否给到达法定退休年龄的职工强制办理退休的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定与一般情况

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条确实规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这通常意味着，在一般情况下，当员工达到法定退休年龄且累计缴费满足规定年限（例如养老保险缴费满15年）时，他们符合退休条件，可以选择办理退休手续并享受相应的退休待遇。

二、特殊情况分析

然而，并非所有情况都严格按照这一规定执行。以下是几种特殊情况：

1. 单位留用与劳务关系：

   • 如果员工身体状况良好、工作能力突出，并且单位因工作需要（例如科研项目、关键技术岗位等）希望继续留用该员工，双方可以在协商一致的基础上，将原本的劳动关系转变为劳务关系，继续留在单位工作。这种情况下，员工并不会因为达到法定退休年龄而被强制退休。

2. 延迟退休政策：

   • 随着国家推行延迟退休政策，部分符合特定条件的人群（如高级专家、特殊人才等）经批准可以适当延长退休年龄，继续为社会服务。这也意味着，对于这部分人群来说，即使达到法定退休年龄，也不一定会被强制退休。

3. 未满足退休条件：

   • 如果员工达到法定退休年龄但养老保险累计缴费年限不足15年，他们可以选择继续缴费至满15年后再办理退休手续，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。在这种情况下，员工同样不会被立即强制退休。

三、个人选择与权益保障

实际上，是否选择继续工作还是退休，主要取决于个人的实际情况和意愿。有些人可能因身体状况、家庭原因或个人规划而选择退休；也有些人可能因热爱工作、经济状况或其他考虑而选择继续在职场上工作。

无论员工做出何种选择，他们都应与用人单位进行充分协商，并根据双方的需求和条件签订新的劳务合同或工作协议。这样做可以确保员工的权益得到妥善保障，避免因为退休或继续工作而产生不必要的纠纷。

总结

综上所述，单位并不能简单地给到达法定退休年龄的职工强制办理退休。是否退休取决于多个因素，包括法律规定、个人实际情况、单位需求以及个人意愿等。因此，在面临退休问题时，员工和用人单位都应进行充分沟通和协商，以确保双方的权益得到妥善保护。