法定退休年龄到达时，企业一般不可以强制要求员工退休，但特定岗位或符合特定条件的情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：企业无权强制退休
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 法定退休年龄是国家规定的劳动者可以退休的年龄界限，但并不等同于企业可以强制要求劳动者退休的年龄。
实际操作：
- 在实际操作中，企业通常不能仅凭劳动者达到法定退休年龄就强制要求其退休。
- 如果劳动者愿意继续工作，且身体状况、工作能力等允许，企业应当尊重劳动者的意愿，并与其协商继续签订劳动合同或调整工作岗位。
二、特定情况：企业可能要求退休
特定岗位或行业规定：
- 在某些特定岗位或行业中，可能存在关于退休年龄的特别规定或行业惯例。
- 如果这些规定或惯例与国家法定退休年龄不同，且劳动者从事的是这些特定岗位或行业的工作，那么企业可能根据这些规定或惯例要求劳动者退休。
劳动者身体状况或工作能力：
- 如果劳动者达到法定退休年龄后，身体状况或工作能力明显下降，无法胜任原工作或企业安排的其他工作，企业可能在与劳动者协商后要求其退休。
- 但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明劳动者的身体状况或工作能力确实无法胜任工作，且已经与劳动者进行了充分的协商。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果企业仅凭达到法定退休年龄就强制要求退休，劳动者可以与企业进行协商，表达自己愿意继续工作的意愿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应当尊重劳动者的意愿和权益，不能仅凭达到法定退休年龄就强制要求退休。
- 如果企业确实需要劳动者退休，应当与劳动者进行充分的协商，并依据相关法律法规和劳动合同的规定进行处理。
总结来说，法定退休年龄到达时，企业一般不可以强制要求员工退休。但在特定岗位或符合特定条件的情况下，企业可能根据相关规定或惯例要求劳动者退休。如果双方因此产生争议，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。