企业人员并非强制按法定退休年龄退休，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是法定的退休年龄标准，但并不意味着所有企业人员都必须在这个年龄退休。

2. 企业强制退休的合法性：

   • 若员工未达到法定退休年龄，企业强制其退休则可能违法。企业无权单方面决定员工的退休时间，除非员工符合特殊工种或身体条件等提前退休的规定，并且这些规定也需要在员工自愿的基础上进行。
   • 特殊工种如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，可能有相应的提前退休规定。但即便如此，也需要员工自愿并符合相关条件。

3. 企业与员工协商退休：

   • 在实际操作中，企业可能会与员工协商退休事宜，特别是当员工接近法定退休年龄或企业有特殊需求时。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，企业不能强制员工接受退休安排。

4. 员工应对企业强制退休的策略：

   • 如果员工认为企业强制其退休的行为违法，应首先尝试与企业进行沟通协商，了解原因并表达自己的意愿。
   • 若沟通协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及企业强制退休的相关文件等，为后续的维权行动做准备。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的强制退休行为，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为企业人员，应了解自己的法定退休年龄和相关的退休政策，以便在面临退休问题时能够做出明智的决策。
• 如果企业提出强制退休的要求，员工应保持冷静理性，依法行事。首先尝试与企业沟通协商，若协商无果则积极收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果企业强制员工退休的行为被认定为违法，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于员工而言，如果成功维护了自己的权益，可以继续留在企业工作或者获得相应的经济补偿。

总之，企业人员并非强制按法定退休年龄退休，这需要根据具体情况和双方的协商来确定。如果面临企业强制退休的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。