单位不可以强制职工按改革的法定年龄退休。

在我国，退休年龄是由国家法律规定的，并且通常会根据职工的性别、工作年限等因素来确定。单位作为用人单位，必须遵守国家法律法规，不能擅自更改或强制职工按非法定年龄退休。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了职工的退休年龄和退休条件。单位必须按照这些规定来执行，不能强制职工提前或延后退休。

其次，职工的退休权益受到法律保护。如果单位强制职工按改革的法定年龄退休，可能会侵犯职工的合法权益，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要注意的是，随着社会的不断发展和人口老龄化的加剧，国家可能会对退休年龄进行调整。但是，这种调整必须是在法律框架内进行的，并且需要充分考虑职工的利益和社会的发展需求。

因此，单位不能强制职工按改革的法定年龄退休，而应该遵守国家法律法规，尊重职工的退休权益，为职工提供合法、合理的退休保障。如果职工在退休方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。