结论：退休改革后，单位一般不能强制55岁退休，但具体还需根据退休制度类型、岗位性质及地方规定等因素综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、退休制度类型与退休年龄
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据岗位性质有所不同，通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位或技术岗位）。这一规定是强制性的，单位和个人均需遵守。
退休改革的影响：
- 退休改革可能涉及退休年龄的调整、退休条件的变更等方面。然而，除非法律有明确规定，否则单位不能单方面改变职工的退休年龄。退休改革通常需要通过立法程序进行，并会明确新的退休年龄标准。
二、单位强制退休的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在没有法律明确规定的情况下，单位不能强制职工在未达到法定退休年龄时退休。如果单位试图强制职工55岁退休，而该职工并未达到法定退休年龄，且不存在其他合法退休情形（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），则单位的做法可能构成违法。
特殊情况下的合法性：
- 如果职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），且符合提前退休的条件，那么单位可以依法为职工办理提前退休手续。但这种情况下的退休年龄并非由单位单方面决定，而是需要符合法律规定的条件。
- 另外，如果地方有特殊规定，允许单位在特定情况下强制职工退休（如某些地区对女性干部岗位的退休年龄有特殊规定），那么单位在符合地方规定的情况下可以强制职工退休。但这种情况较为少见，且需要具体查看地方规定。
三、职工应对单位强制退休的建议
了解法律规定：
- 职工应首先了解自己的法定退休年龄以及相关的退休条件。如果单位试图强制退休，职工可以核对自己的情况是否符合法定退休条件。
与单位沟通：
- 如果职工认为单位的强制退休做法不合法或不合理，可以与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，职工可以引用相关法律规定来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，职工需要提供相关证据来证明单位的强制退休做法不合法或不合理。
四、地方规定与特殊情况
- 需要注意的是，不同地区可能对退休年龄有特殊规定。例如，某些地区可能对女性干部岗位的退休年龄有不同于国家层面的规定。因此，在判断单位是否能强制55岁退休时，还需要考虑地方规定的影响。
- 此外，如果职工与单位之间存在劳动合同或集体合同等约定退休年龄的条款，且这些条款不违反法律强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。但这种情况下的退休年龄仍然需要受到法律的监督和保护。
总结：退休改革后，单位一般不能强制55岁退休，除非符合法律规定的特殊情形或地方有特殊规定。职工在面对单位强制退休时，应了解自己的法定退休年龄和退休条件，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。