用人单位一般不能强制65年以后出生的男职工60岁就退休。以下从多个角度为你详细分析：

法定退休年龄规定

根据我国现行的法律法规，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，但这一规定并非绝对，它受到多种因素的影响，比如职工的工作性质、岗位类别以及是否满足提前退休的条件等。对于65年以后出生的男职工而言，如果他们从事的是普通工种，且没有特殊情况（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么用人单位通常不能强制他们在60岁时就退休。

劳动合同与退休约定

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项进行约定。但关于退休年龄的约定，必须遵循国家法律法规的规定，不能违反法定退休年龄的强制性规定。因此，如果劳动合同中约定了低于法定退休年龄的退休条款，该条款可能因违反法律法规而无效。

特殊情况下的退休

虽然一般情况下男职工的退休年龄是60周岁，但也存在一些特殊情况。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，国家规定了可以提前退休的条件。然而，这些提前退休的条件都有严格的法律规定和审批程序，用人单位不能随意决定让职工提前退休。

用人单位强制退休的法律后果

如果用人单位违反法律法规的规定，强制65年以后出生的男职工在60岁时退休，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你应该了解自己的法定退休年龄以及相关的法律法规，以便在用人单位提出不合理要求时能够维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果你对用人单位提出的退休要求有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解他们的具体政策和依据，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为用人单位的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。