结论：男劳动者在单位到了60岁，单位不可以强制离职或骗退，但具体情形还需结合劳动合同、社保缴纳情况以及劳动者意愿等因素综合判断。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60岁。然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止。劳动合同的终止需要满足法定条件，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
   • 如果劳动者虽然达到60岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，那么单位无权强制其离职。

2. 单位强制离职或骗退的合法性：

   • 单位强制劳动者离职或骗退，通常缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果单位以欺骗手段让劳动者“自愿”离职，如虚构事实、隐瞒真相等，劳动者同样可以主张自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或获得赔偿。

3. 劳动者意愿与劳动合同处理：

   • 如果劳动者达到60岁后，自愿选择离职或退休，并且与单位协商一致，那么劳动合同可以依法终止。这种情况下，单位无需承担违法解除劳动合同的责任。
   • 如果劳动者希望继续工作，且身体状况允许，单位应当尊重劳动者的意愿，继续履行劳动合同或协商变更劳动合同内容。

4. 社保缴纳与退休手续：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，单位应当为其办理退休手续，并协助其享受基本养老保险待遇。如果单位未依法为劳动者缴纳社保或未办理退休手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇，单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果单位试图强制离职或骗退，应当坚决拒绝，并保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 劳动者可以与单位进行协商，明确自己的退休意愿和劳动合同处理方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取违法手段解除劳动合同或骗退劳动者。否则，单位可能需要承担法律责任，并损害自身的声誉和形象。

后续行动：

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• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。