针对您提出的“男职工到60周岁，未到法定退休年龄，单位可以让员工退休吗”这一问题，我们需要从多个法律层面进行详细分析。
首先，我们要明确的是，在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。但这里有一个关键点需要注意，即“达到法定退休年龄”与“享受基本养老保险待遇”并不总是同步的。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦男职工达到60周岁这一法定退休年龄，从法律层面讲，其与单位的劳动合同可以自然终止。
然而，您提到的情况是“未到法定退休年龄”，这里可能存在一些误解或特殊情况。在正常情况下，男职工60周岁即达到法定退休年龄，不存在“未到”的情况。但为了全面解答您的问题，我们可以假设存在某种特殊情形，比如该男职工因特殊原因（如政策调整、个人档案年龄与实际年龄不符等）导致其法定退休年龄并非60周岁。
在这种情况下，如果男职工确实未达到其实际的法定退休年龄，单位是不能仅凭年龄因素就要求其退休的。单位若希望与该员工解除劳动关系，必须依据《劳动合同法》中规定的法定辞退情形进行，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
另外，还有一种特殊情况需要考虑，即员工虽然未达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果双方继续履行劳动合同，单位同样不能随意辞退该员工。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。