男职工到了60周岁，企业并非一定可以强制其退休，这需要根据具体情况和法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的一般规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男职工，在年满60周岁且连续工龄满十年的情况下，应当办理退休手续。这是大多数男职工遵循的退休标准。

2. 可以延长退休的情形：

   • 高级专家或特殊人才：对于某些高级专家或掌握关键技术、拥有独特业务经验的男职工，若因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。具体延长年限可能因职称或职位而异，如某些高级职称人员最长可延长至65周岁或70周岁。
   • 企业特殊需求：若企业因生产经营等特殊需要，且员工本人愿意继续工作，经企业与员工协商一致，并按照相关规定履行审批程序后，也可以延迟退休。

3. 提前退休的情形：

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工，在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残：若男职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满50周岁、连续工龄满十年，也可以提前办理退休手续。

4. 退休年龄的最新政策调整：

   • 值得注意的是，根据最新的政策规定，企业男职工的法定退休年龄正在逐步延迟。例如，从2025年1月1日起，企业男职工的法定退休年龄将开始每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。这意味着，原本应在60岁退休的男职工，其退休时间可能会根据新的政策相应推迟。

建议与提醒：

• 由于退休年龄的政策可能会随着时间和社会经济情况的变化而调整，建议男职工密切关注最新的政策动态，以便及时了解自己的退休时间。
• 若企业试图强制退休，而男职工认为自身情况不符合退休条件或存在争议，可以与企业进行沟通协商，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，男职工到了60周岁，企业并非一定可以强制其退休。在实际操作中，应综合考虑男职工的年龄、工龄、职位、身体状况以及企业的实际需求等因素，并遵循相关法律法规的规定来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。