结论：六十周岁到了，单位是否可以强制性退休，需分情况讨论。一般来说，对于普通职工，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）时，单位可以办理退休手续，但这并不意味着“强制性”退休，因为退休手续的办理还需考虑职工的个人意愿及社保缴纳情况等因素；对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能有所不同，且同样需遵循一定程序，并非单位单方面决定。
详细分析：
普通职工退休情况：
- 根据我国现行的退休制度，男性职工达到60周岁，女性工人达到50周岁，女性干部达到55周岁时，通常视为达到法定退休年龄。
- 达到法定退休年龄后，单位可以开始为职工办理退休手续，但这并不意味着职工必须立即退休。实际上，退休手续的办理还需考虑职工的个人意愿，以及是否已满足社保缴纳年限等条件。
- 如果职工愿意继续工作，且单位也同意，那么职工可以继续留在单位工作，直到双方协商一致办理退休手续。
特殊工种或因病非因工致残职工退休情况：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可能有所提前。具体退休年龄需根据国家相关规定和职工的实际工作情况来确定。
- 对于因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以提前办理退休手续。但这一过程需要严格的医疗鉴定和审批程序，并非单位单方面决定。
退休手续的办理程序：
- 无论哪种情况，退休手续的办理都需要遵循一定的程序。通常包括职工提出退休申请、单位审核、社保部门审批等环节。
- 在这个过程中，单位需要确保职工的社保缴纳情况符合退休条件，同时尊重职工的个人意愿。
法律建议：
- 如果您即将达到法定退休年龄，建议您提前与单位沟通，了解单位的退休政策和办理程序。
- 如果您希望继续工作，可以与单位协商延长工作时间或转为兼职等方式。
- 如果您因特殊原因需要提前退休，建议提前了解相关政策和程序，并准备好必要的医疗鉴定等材料。
可能法律后果：
- 如果单位未经职工同意，擅自办理退休手续或停止缴纳社保等，可能构成违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果职工达到法定退休年龄后继续工作，但未与单位签订新的劳动合同或协议，可能面临劳动权益无法得到充分保障的风险。
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