事业单位员工的退休年龄并非绝对固定为60岁，而是根据性别、岗位、职称及特殊情况等因素有所不同，且可能因政策调整而灵活变化，因此不能简单地说事业单位可以强制职工60岁退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄规定

1. 男性员工：

   • 一般退休年龄为60周岁，无论是干部还是工人，到达这个年龄通常应当办理退休手续。

2. 女性员工：

   • 女工人退休年龄为50周岁；
   • 管理岗女干部退休年龄为55周岁；
   • 特别地，根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。这部分人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

二、提前退休规定

在符合一定条件下，事业单位员工可以申请提前退休：

• 工作年限与年龄条件：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，经本人自愿申请并经批准，可以提前退休。提前退休人员的养老金仍按原事业单位标准核定。

• 特殊情况下提前离岗：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿并经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄时一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。同时，医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

三、延迟退休规定

对于部分特殊人才或重要岗位人员，经过组织批准，可以适当延长退休年龄：

• 业务专长与岗位需要：对于那些在业务上有特殊专长、处于重要岗位，或因工作需要的人员，如知名的专家学者、学科带头人等，为了保证科研项目的延续性和人才培养的稳定性，经过一定的审批程序后，可以适当延长退休年龄。

四、法律建议

1. 了解个人情况：事业单位员工应首先了解自己的性别、岗位、职称等具体情况，以及所在单位的相关政策规定，以确定自己的退休年龄。

2. 关注政策变化：由于退休年龄可能因政策调整而灵活变化，因此员工应关注相关政策的变化和调整，以便及时了解最新的退休规定。

3. 咨询与沟通：如果员工对退休年龄有疑问或需要进一步了解相关政策，可以及时向所在单位的人事部门或当地的人社部门咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，事业单位员工的退休年龄并非一成不变，而是会根据具体情况和政策规定来灵活调整。因此，不能简单地说事业单位可以强制职工60岁退休。如果你有更多关于退休年龄或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。