劳动法中关于60岁退休的规定并非强制性要求所有劳动者必须退休。这一规定主要涉及的是法定退休年龄的设定，但实际退休与否还需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的设定：

   • 根据我国相关法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这是国家为了保障劳动者权益，合理规划劳动力资源而设定的基本框架。

2. 退休并非绝对强制：

   • 达到法定退休年龄并不意味着劳动者必须立即退休。实际上，是否退休还取决于劳动者与用人单位之间的协商以及劳动者的个人意愿。
   • 如果劳动者身体健康，且用人单位需要其继续工作，双方可以协商延长工作年限，并签订相应的协议。
   • 另外，对于某些特殊工种或岗位，如高级专家、技术人员等，国家可能允许其延迟退休，以充分发挥其专业能力和经验。

3. 退休后的权益保障：

   • 无论劳动者选择何时退休，其退休后的基本生活保障都应得到妥善安排。这包括基本养老金的领取、医疗保险的享受等。
   • 如果劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作，其与用人单位之间的劳动关系将受到相应调整，如可能转为劳务关系等。但无论如何调整，劳动者的合法权益都应得到保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应提前了解自己的退休权益和待遇，与用人单位进行充分沟通，明确退休后的相关安排。
   • 对于用人单位而言，应尊重劳动者的退休意愿，合理安排劳动力资源，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也可以根据自身需要，与符合条件的劳动者协商延长工作年限。

建议：如果你或你身边的人即将达到法定退休年龄，但仍有继续工作的意愿和能力，建议提前与用人单位进行沟通协商，明确退休后的相关安排和权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。