结论：员工达到退休年龄时，用人单位可以依法为其办理退休手续，但具体操作需根据员工身份、劳动合同情况以及地方政策等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法定退休年龄与退休手续办理
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关社会保险法规，员工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁，具体根据岗位和身份确定）时，用人单位应当为其办理退休手续。这是用人单位的法定义务，也是员工享受养老保险待遇的前提。
办理流程：
- 提前准备：用人单位应提前了解员工的退休年龄和退休条件，确保员工档案中的出生日期、参加工作时间等信息准确无误。
- 提交申请：在员工达到退休年龄前，用人单位应向社会保险经办机构提交退休申请，并附上相关证明材料，如员工身份证、劳动合同、社保缴费记录等。
- 审核批准：社会保险经办机构对申请进行审核，确认员工符合退休条件后，批准其退休，并开始发放养老保险待遇。
二、特殊情况下的处理
员工未达到退休年龄但希望提前退休：
- 一般情况下，员工未达到法定退休年龄时，用人单位不得强制其退休。
- 若员工因身体原因或其他特殊情况希望提前退休，需符合国家和地方政策规定的提前退休条件，并经过相关部门批准。
员工达到退休年龄但劳动合同未到期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 因此，即使劳动合同未到期，员工达到退休年龄时，劳动合同也自动终止，用人单位应为其办理退休手续。
员工达到退休年龄但社保缴费年限不足：
- 若员工达到退休年龄但社保缴费年限不足15年（或根据地方政策规定的最低缴费年限），则无法直接享受养老保险待遇。
- 此时，员工可以选择继续缴费至满足条件，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。
三、地方政策与实际操作
不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的退休政策，如退休年龄的微调、退休手续的简化等。因此，在办理退休手续时，用人单位和员工应密切关注当地政策变化，确保操作符合规定。
四、法律建议
- 用人单位：应提前了解员工的退休年龄和退休条件，确保在员工达到退休年龄时及时为其办理退休手续，避免因延误办理而引发的法律纠纷。
- 员工：应关注自己的退休年龄和社保缴费情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。如有疑问或需要帮助，可及时向用人单位或社会保险经办机构咨询。
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