用人单位一般不能强制要求男职工60岁退休，但需分情况讨论：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄主要是针对养老保险等社会保障制度而设定的，并非用人单位可以单方面强制要求员工退休的依据。对于男职工而言，法定退休年龄通常是60周岁，但这并不意味着用人单位可以在员工达到60周岁时直接强制其退休。
   • 退休涉及员工的劳动权益，包括工资、福利、工作安排等，这些都需要与员工进行协商，并尊重员工的意愿。

2. 劳动合同与退休条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和员工应当按照劳动合同的约定执行。但即便如此，用人单位也不能单方面强制员工退休，而应当与员工进行协商，并确保员工的合法权益得到保障。
   • 在实际操作中，如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或退休条件，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能依据劳动合同来强制员工退休。

3. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者符合其他法律法规规定的退休条件时，用人单位可以依据相关规定为员工办理退休手续。但这种情况下，也需要经过员工的同意，并确保员工的合法权益得到保障。
   • 另外，如果员工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇时，员工可以选择继续工作以补缴养老保险费用，用人单位不能强制其退休。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求员工退休，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
   • 因此，建议用人单位在处理员工退休问题时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益得到保障。如果员工对退休问题有异议或争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。

总结与建议：用人单位不能单方面强制要求男职工60岁退休，而应当与员工进行协商，并尊重员工的意愿。在处理员工退休问题时，用人单位应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在退休问题上遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。