公司要求男员工60岁退休是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下合法：

   • 根据现行政策，男性年满60周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）达到国家规定的最低年限（通常是15年），即可办理退休手续，按月领取基本养老金。这一规定适用于大多数在企业从事一般工作岗位的男性职工。因此，如果公司要求的是符合这一条件的男员工退休，那么公司的要求是合法的。

2. 特殊情况下可能不合法：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（简称特殊工种）的男性，退休年龄为年满55周岁。如果公司要求这类男员工60岁退休，而员工已经满足特殊工种退休条件，那么公司的要求可能不合法。
   • 因病或非因工致残：男性因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为年满50周岁。如果公司要求这类男员工60岁退休，显然也是不合法的。
   • 未来退休年龄调整政策：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将进行逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。但这一政策调整是逐步进行的，并且只针对未来退休的职工。如果公司现在要求男员工60岁退休，而员工属于未来退休年龄调整范围内的，且公司未按照新政策执行，那么公司的要求在当前阶段可能仍然合法（因为新政策尚未全面实施），但员工需关注未来政策变化对自身退休计划的影响。不过，如果公司试图提前适用新政策而要求员工延迟退休，且未与员工协商一致，则可能涉及违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求退休的年龄与自身情况不符，或者对公司的退休政策有疑问，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 如果公司存在违法要求员工退休的情况，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果公司违法要求员工退休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工如果因此遭受损失，如养老金减少等，可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司要求男员工60岁退休是否合法，需根据员工的具体情况和现行政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。