关于公司里男性职工60岁是否能退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及具体的实施情况。

根据公开发布的信息，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。从2025年起，将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁。这意味着，在过渡期内，男职工的退休年龄可能会逐步调整，而不是一次性直接延迟到63周岁。

同时，政策还提供了弹性退休的选项。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，在满足一定条件下，男职工是可以在60岁之前选择提前退休的。

另外，对于特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

综上所述，公司里男性职工60岁是否能退休，取决于多个因素，包括当前的退休政策、职工的个人选择、工作年限以及是否属于特殊工种等。因此，建议具体咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人事部门，以获取最准确的信息和指导。