能否在公司干到60岁退休，这主要取决于多个因素，包括但不限于公司的规章制度、劳动合同的约定、个人的身体状况以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能会明确规定员工的退休年龄或工作年限。如果公司有这样的规定，并且这些规定不违反国家法律法规，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄，那么员工的工作年限将主要受到公司规章制度和国家法律法规的约束。

2. 个人身体状况：

   • 即使公司规章制度和劳动合同中没有明确规定退休年龄，个人的身体状况也是一个重要的考虑因素。如果员工因身体原因无法继续胜任工作，公司可能会根据相关规定与员工协商解除劳动合同或安排退休。
   • 员工也有权根据自己的身体状况选择提前退休或调整工作岗位。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有退休的权利。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定可能因地区和行业而有所不同，且随着政策调整可能有所变化。
   • 法律法规还规定了员工在退休时应享有的待遇，如养老金、医疗保险等。这些待遇的享受通常与员工的工作年限和缴费情况有关。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事的是高温、高空、有毒有害等特殊工种，或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退休年龄可能会提前。
   • 另外，如果员工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，也可以选择继续缴费至满15年后再办理退休手续，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

建议：

• 如果你希望在公司干到60岁退休，建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于退休年龄和工作年限的规定。
• 同时，你也需要关注自己的身体状况，确保能够胜任工作。
• 此外，你还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解最新的退休政策和法律法规，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

最后，每个人的情况都是独特的，能否在公司干到60岁退休受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。