女员工能否在60岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据女员工的身份、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
普通企业女员工：
- 对于大多数在普通企业工作的女员工，其退休年龄通常遵循国家的基本规定。根据现行法律法规，女性工人的退休年龄一般为50周岁，而女性干部的退休年龄则可能为55周岁。因此，在一般情况下，普通企业女员工不太可能在60岁退休，除非存在特殊情况或政策调整。
公务员及事业单位女员工：
- 对于公务员及事业单位中的女员工，退休年龄的规定可能更为灵活。特别是对于县处级女干部和具备高级职称（包括正高级和副高级）的女性专业技术人员，根据相关通知，她们的正常退休年龄被设定为60周岁。然而，这些女性若提出个人申请，也可以在年满55周岁时选择自愿退休。
- 此外，对于四级调研员以上及相当职级层次的女性公务员，其退休年龄同样为60周岁，但她们也有权在年满55周岁时自愿退休。
特殊工种或工作环境下的女员工：
- 在某些特殊工种或工作环境下，女员工的退休年龄可能会根据相关规定进行提前或延后。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女员工，其退休年龄可能会根据具体规定有所提前。
个人意愿与单位协商：
- 除了法律法规的规定外，女员工的退休年龄还可能受到个人意愿和单位协商的影响。在某些情况下，女员工可能希望继续工作以延迟退休，而单位也可能根据工作需要和员工意愿进行协商，从而确定具体的退休年龄。
法律建议：
- 对于女员工而言，了解自己的退休年龄及相关政策是非常重要的。这有助于她们合理规划自己的职业生涯和退休生活。
- 如果女员工对自己的退休年龄存在疑问或不确定，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
- 同时，女员工也可以关注国家及地方关于退休年龄的政策动态，以便及时了解并适应相关变化。
可能法律后果：
- 如果女员工在未达到法定退休年龄的情况下被单位强制退休，或者单位拒绝为符合退休条件的女员工办理退休手续，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 反之，如果女员工在达到法定退休年龄后仍继续工作且未与单位达成一致意见，可能会面临劳动法律关系上的纠纷和风险。
综上所述，女员工能否在60岁退休取决于多种因素，包括身份、工作性质、相关法律法规以及个人意愿等。因此，在具体情况下需要综合考量并咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。