企业女高工是否可以60岁退休，并非一个绝对恒定的问题，而是需要根据具体情况和相关政策来确定。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 一般情况下：

   • 根据我国现行的退休政策，女性的正常退休年龄通常是55岁（部分特殊工种或情况下可能更早）。对于大多数企业女高工而言，如果没有特殊的政策或规定，她们通常会在55岁退休。

2. 特殊情况：

   • 高级职称延迟退休：在某些地区或单位，对于具有高级职称的女性工作人员，可能会有延迟退休的政策。这意味着，如果企业女高工拥有高级职称，并且符合当地或单位的相关规定，她们可能有机会延迟到60岁退休。
   • 单位内部规定：除了国家政策外，一些单位内部也可能有特殊的退休规定。这些规定可能基于员工的职位、贡献、工作年限等因素来制定。因此，如果企业女高工所在单位有这样的规定，并且她符合相关条件，那么她也有可能60岁退休。

3. 政策变动：

   • 需要注意的是，退休政策并非一成不变，而是会随着社会经济的发展和人口结构的变化而调整。因此，企业女高工是否能60岁退休，还需要关注当地或国家相关政策的最新动态。

综上所述，企业女高工是否能60岁退休，取决于多种因素的综合考量，包括国家政策、单位规定以及个人情况等。如果您有具体的疑问或需要更详细的解答，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。