您好，关于企业女高管是否可以60岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女高管的岗位和身份情况。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄有一定的基本规定。根据过往的政策（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，虽部分文件有更新，但基本原则仍具参考价值），通常情况下，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁可以退休。然而，这一规定并非绝对，特别是对于女职工，其退休年龄还会受到岗位变动、身份转换等因素的影响。

针对您提到的企业女高管，如果她们属于干部身份，并且在退休前一直在管理岗位工作，那么根据相关规定，她们的退休年龄通常是55周岁。但是，也存在一些特殊情况。例如，如果女高管在退休前曾经在工人岗位工作过，并且满足一定的条件（如在工人岗位连续工作满5年等），那么她们的退休年龄可能会按照工人岗位的标准来执行，即50周岁。不过，这并不是说所有女高管都能在50周岁退休，而是需要满足特定的条件。

另外，值得注意的是，对于具有高级职称或高级专家身份的女职工，国家可能有另外的规定。根据人退发【1990】5号文等相关政策，女高级专家在符合一定条件下，可以选择在60周岁退休。这一规定体现了对高级专业人才的尊重和保留，允许她们在更长的职业生涯中继续发挥专业优势。

然而，需要强调的是，退休年龄政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整。特别是近年来，关于延迟退休的讨论和政策制定一直在进行中。因此，在具体操作中，还需要结合最新的政策规定和当地人社部门的具体要求来确定女高管的退休年龄。

最后，我建议您在面临退休问题时，及时咨询所在企业的人事部门或当地的人社部门，了解最新的政策规定和具体的操作流程。这样可以帮助您更准确地了解自己的退休年龄和相关的权益保障。