结论前置：国企女高管退出领导职务后的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是依据其具体的岗位性质、身份以及国企内部规定等多种因素综合确定。

详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据相关法律法规，女性干部的退休年龄通常是55岁，而女性工人的退休年龄是50岁。这里的“干部”和“工人”身份是确定退休年龄的关键因素。

2. 岗位性质的影响：

   • 如果国企女高管在退出领导职务后，仍然从事管理岗位或专业技术岗位的工作，且被认定为具有干部身份，那么其退休年龄很可能是55岁。
   • 如果其岗位性质转变为工人岗位，或者其身份被认定为工人，那么退休年龄则可能是50岁。

3. 国企内部规定的作用：

   • 部分国企可能有自己的退休制度或规定，这些规定可能与国家一般规定有所不同。在确定退休年龄时，需参考国企的具体规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于高级专家或具有特殊贡献的女高管，根据相关规定，其退休年龄可能会得到延长。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女高管，其退休年龄可能会提前。

5. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，如李女士的案例所示，女性管理人员的退休年龄争议往往集中在岗位性质的认定上。法院在审理此类案件时，会重点考虑女职工退休时所处的岗位和从业年限。

综上所述，国企女高管退出领导职务后的退休年龄并不是固定的50岁或55岁，而是需要根据其具体的岗位性质、身份以及国企内部规定等多种因素来综合确定。因此，建议女高管在面临退休问题时，应仔细了解自己的岗位性质、身份以及国企的退休规定，以便做出正确的决策。如有具体疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。