关于您提出的“原来是女高管，离职6年后退休是否可以50岁退”的问题，这主要涉及到我国的企业女职工退休年龄规定以及弹性退休制度的相关内容。

首先，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质和身份。对于女高管这类管理岗位的女性职工，其退休年龄可能更倾向于55周岁，但这也并非绝对，因为实际规定可能因地区和行业而有所差异。

然而，从2025年开始，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄改革。根据这一改革，女职工的法定退休年龄将逐步从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一改革将用15年时间逐步完成，意味着在未来的15年内，女职工的退休年龄将有一个过渡期。

此外，人社部、中组部、财政部近日公布的《实施弹性退休制度暂行办法》为劳动者提供了更多的退休选择。根据该办法，劳动者在达到改革后的法定退休年龄时，可以选择办理退休手续，也可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。弹性延迟退休的时间同样距法定退休年龄最长不超过3年。

针对您的情况，如果您在离职6年后希望50岁退休，这主要取决于您离职时的年龄、岗位性质以及未来退休年龄改革的具体实施情况。如果您离职时的年龄加上6年仍然未达到改革后的法定退休年龄（假设为55周岁或更高），并且您希望提前退休，那么您需要关注弹性提前退休的相关规定。但需要注意的是，弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（对于女职工可能是50周岁或55周岁）。

因此，如果您希望在离职6年后50岁退休，这取决于您离职时的具体年龄、岗位性质以及未来退休年龄改革的具体规定。如果改革后的法定退休年龄对您来说仍然高于50岁，并且您希望提前退休，那么您需要关注并符合弹性提前退休的条件。同时，建议您在做出决定前咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确和个性化的建议。