关于“公司是否做到60岁强制退休”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
首先，结论是：员工到达60岁，并不意味着公司一定会强制退休。
这个结论主要基于以下几点法律分析和实际情况：
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，对于男性员工，到达60岁后，公司可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 女性员工的法定退休年龄则一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部），所以女性员工到了60岁，早已超过法定退休年龄，公司同样可以终止劳动合同。
特殊情况下的劳动合同继续：
- 如果员工因从事特殊工种（如井下、高空、高温等）而提前退休，或者因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么公司不能仅因年龄原因就辞退该员工。
- 在这种情况下，若公司要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
法定辞退情形：
- 无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在法定辞退情形（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），公司都有权解除劳动合同。
综上所述，公司是否强制员工在60岁退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于员工的性别、退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否存在法定辞退情形等多个因素。因此，在实际操作中，公司需要综合考虑这些因素来做出决定。
如果你或你身边的人遇到了具体的退休或劳动合同终止问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。