核心前提：用户为60岁员工，面临公司要求退休的情况，需结合中国现行法律分析应对方案。
结论前置：

1. 若公司强制要求退休，需先确认是否符合法定退休条件
   根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国现行法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁（特殊工种或病退可提前）。若您为男性且年满60周岁，公司要求退休通常合法；若您为女性且未达法定退休年龄（如女性干部未满55周岁），公司强制退休可能违法。

2. 若公司违法强制退休，您可主张权利

   • 要求继续履行劳动合同：若公司以“达到退休年龄”为由解除合同，但您未享受养老保险待遇且未丧失劳动能力，可要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 主张未休年假、加班费等权益：退休前未休的带薪年假、未支付的加班费等，仍可要求公司结算。
     
   • 办理退休手续争议：若公司拖延办理退休手续导致您无法领取养老金，可要求公司赔偿损失（如养老金差额）。
     

3. 若符合退休条件，需关注退休手续办理

   • 社保缴纳核查：提前确认公司是否足额缴纳社保至退休当月，避免影响养老金领取。
     
   • 退休证与养老金申领：要求公司协助办理退休证，并配合提供身份证、户口本、社保卡等材料，确保养老金按时发放。
     
   • 补充协议谨慎签署：若公司提出“返聘”或“内部退养”，需明确工资、社保、工伤责任等条款，避免口头约定。
     

行动建议：

• 第一步：核对个人身份证、劳动合同、社保记录，确认是否达到法定退休年龄及社保缴纳情况。
  
• 第二步：与公司协商，要求出具书面退休通知，并明确退休时间、养老金领取方式等。
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿、未结工资等权益。
  

风险提示：

• 若您已享受养老保险待遇（如已领取养老金），公司终止劳动合同通常合法，但需支付经济补偿金（除非合同另有约定）。
  
• 避免因情绪激动签署“自愿退休”等文件，防止后续维权困难。
  

如有具体细节（如性别、岗位、社保缴纳情况等），可进一步补充说明，我将为您细化分析。