针对您提出的“到了60岁厂里面要辞退你怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法定退休年龄及养老保险待遇情况
首先，需要明确的是，我国的法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。同时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。因此，您是否已达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇，是判断您与工厂之间法律关系的关键。
二、根据不同情况采取相应措施
1. 已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 劳动关系终止：在此情况下，您与工厂的劳动关系已经自动终止，转为劳务关系。因此，工厂辞退您通常不需要支付经济补偿金，除非劳务合同中有特别约定。
- 维权途径：如果工厂未按照劳务合同约定给予您应有的待遇或存在其他违约行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2. 已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 劳动关系性质判定：这取决于您所在地区的司法实践和劳动政策。部分地区认为劳动关系仍然延续，而有些地区则认为劳动关系自然终止。
- 若认定劳动关系存续：
- 如果工厂无故辞退您，属于违法解除劳动关系，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若认定劳动关系终止：
- 工厂一般无需支付经济补偿，但如果存在工厂过错（如未依法缴纳社保）导致您无法享受养老保险待遇的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿损失。
3. 未达到法定退休年龄被辞退
- 合法辞退：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂辞退您属于合法辞退，无需支付经济补偿。但工厂需提供充分证据支持其辞退决定。
- 违法辞退：如果工厂无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。您有权选择要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准同上）。
三、应对步骤与建议
- 了解辞退原因：首先，您需要弄清工厂辞退您的具体原因，以便判断其辞退行为是否合法。
- 检查劳动合同：回顾您与工厂签订的劳动合同条款，确认是否有关于辞退的约定，并判断其合法性。
- 协商解决：尝试与工厂进行协商，就经济补偿、离职证明等问题达成解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
四、总结与提醒
面对工厂辞退的情况，您应保持冷静和理智，了解自己的权利和义务。根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业律师或劳动法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。