结论：领导不能单方面强制您60岁退休，是否退休需结合您的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同约定
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。但这一规定并非绝对，特别是对于某些特殊工种或行业，可能有不同的退休年龄规定。
- 如果您尚未达到法定退休年龄，领导无权单方面要求您退休。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或条件，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和行业惯例来判断。
二、领导强制退休的合法性分析
无合法依据的强制退休：
- 如果领导在没有合法依据的情况下，单方面要求您60岁退休，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。
- 在这种情况下，您有权拒绝领导的退休要求，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
存在合法依据的退休：
- 如果您已经达到法定退休年龄，或者劳动合同中有明确约定且符合法律法规的退休条件，那么领导要求您退休可能是合法的。
- 但即使如此，用人单位也应按照相关规定为您办理退休手续，并支付应得的退休待遇。
三、应对建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解其要求您退休的具体原因和依据。
- 如果领导无法提供合法依据，您可以明确表达自己的立场和诉求，即拒绝非法退休要求，并要求继续履行劳动合同。
咨询专业意见：
- 如果与领导沟通无果，或者您对退休问题存在疑虑和困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和法律法规为您提供专业的法律意见。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，退休问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如果您对退休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规为您提供全面、准确的法律意见。