结论：领导不让达到法定退休年龄的员工退休，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且符合退休条件的员工，有权办理退休手续，领导无权阻止。

分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国相关法律法规，女性职工的法定退休年龄通常为55周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同），男性职工的法定退休年龄为60周岁。这是国家规定的退休年龄界限，达到此年龄且符合退休条件的员工，有权享受退休待遇。

2. 退休条件的满足：

   • 除了达到法定退休年龄外，员工还需满足其他退休条件，如缴纳社会保险的年限等。只有同时满足年龄和缴费年限等条件，员工才能办理退休手续并享受退休待遇。

3. 领导阻止退休的合法性：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄且满足退休条件，领导无权阻止其退休。领导的行为可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未满足其他退休条件（如缴费年限不足），则领导可能基于公司规定或政策考虑，暂时不让员工退休。但这种情况下，领导应与员工进行充分沟通，并告知其需要满足的条件和可能的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导非法阻止员工退休，员工可以向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并保障其退休权益。
   • 员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于已经达到法定退休年龄且满足退休条件的员工，如果领导阻止其退休，建议员工首先与领导进行沟通，了解阻止退休的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于尚未满足退休条件的员工，建议其了解并满足相关条件后，再与领导沟通退休事宜。

额外提醒：

• 退休是员工的一项重要权益，任何单位和个人都不得非法剥夺。
• 员工在办理退休手续时，应仔细了解相关政策和流程，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。