如果您不选择延迟退休，仍希望按照60岁的年龄退休，这通常是可行的，但具体能否实现以及退休后的待遇，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、政策层面
现行退休年龄政策：
- 目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或完全丧失劳动能力的情况，退休年龄可能有所不同）。如果您是男性，且没有特殊情况，那么按照现行政策，您本就可以在60岁退休。
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策目前仍在讨论和逐步推进阶段，并未全面实施。即使未来实施，也通常会采取渐进式的方式，给予劳动者一定的适应期。
- 在延迟退休政策正式实施前，您仍然可以按照现行的退休年龄政策办理退休手续。
二、实际操作层面
退休手续办理：
- 当您达到60岁时，可以向所在单位或当地社保部门提出退休申请，并提交相关证明材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等）。
- 社保部门会审核您的申请材料，确认您是否符合退休条件。如果符合，会为您办理退休手续，并开始发放养老金。
养老金待遇：
- 养老金的待遇与您的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素有关。
- 如果您在退休前一直按时足额缴纳社保费用，那么您的养老金待遇通常会相对较高。
- 延迟退休可能会在一定程度上影响养老金的待遇，因为延迟退休意味着您将继续缴纳社保费用，从而增加您的缴费年限和缴费基数。但如果您选择不延迟退休，这一影响将不存在。
三、特殊情况考虑
个人意愿与单位政策：
- 虽然政策上允许您在60岁退休，但具体是否能够退休还可能受到您所在单位政策的影响。有些单位可能希望员工能够延迟退休，以继续发挥余热。
- 在这种情况下，您可以与单位进行沟通协商，表达您的退休意愿和原因。如果单位同意您退休，那么您可以按照正常流程办理退休手续。
健康状况与工作能力：
- 如果您的健康状况或工作能力已经无法满足工作需求，那么即使单位希望您延迟退休，您也可以考虑提出退休申请。
- 在这种情况下，您可能需要提供相关的医疗证明或工作能力评估报告等材料来支持您的申请。
建议：
- 如果您已经决定在60岁退休，那么可以提前了解当地的退休政策和手续办理流程，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
- 如果您对退休后的生活有所担忧或规划不足，可以考虑咨询专业的财务规划师或社保顾问，以获取更全面的建议和指导。
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