用人单位无权强制女干部必须55周岁退休。退休年龄的规定并非一成不变，而是根据员工的身份、工作性质以及所在地区的具体政策来确定的。以下是对此问题的详细分析：
干部身份退休年龄的一般规定：
- 对于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，可以退休。这里的“可以”意味着提供了退休的选项，但并非强制。如果女性干部身体条件允许且单位需要，她完全可以选择继续工作至六十周岁。
非强制退休的情形：
- 劳动合同未到期：如果女干部的劳动合同尚未到期，并且她符合续签条件，那么即使她达到了法定退休年龄，单位也无权单方面解除劳动关系。此时，双方可以通过协商延长合同期限或调整工作岗位。
- 高级专家延退：对于副高级职称以上的专家，如果经过批准，她们可以延迟退休，最长不超过六十五周岁。这是为了充分发挥她们的专业价值，避免人才浪费。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能根据本地实际情况制定差异化的退休政策。例如，某些地区可能对特定行业或群体设置弹性退休年龄区间，以适应不同的工作需求和人口结构变化。
- 随着人口结构的变化和社会保障体系的改革，国家可能适时修订退休年龄政策。因此，建议关注最新的法规动态，以了解退休年龄的最新规定。
法律建议：
- 如果用人单位试图强制女干部在55周岁退休，女干部可以首先与单位进行沟通，了解单位的退休政策和具体规定。
- 如果沟通无果，女干部可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反退休年龄的相关规定，强制女干部退休，可能会面临劳动保障部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 女干部也有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
综上所述，用人单位无权强制女干部必须55周岁退休。退休年龄的规定是灵活的，并且受到多种因素的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。