结论： 对于55岁的女干部，企业一般不能强制要求其退休，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与规定

   • 根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一规定主要依据的是原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关文件。然而，这些规定并未明确赋予企业强制要求女干部退休的权利。
   • 退休手续的办理通常需要职工本人提出申请，并经过相关部门的审核批准。因此，企业不能单方面强制要求55岁的女干部退休，除非该女干部已经符合法定退休条件并自愿申请退休，或者存在其他特殊情况（如严重违反公司规章制度等），但这种情况并不常见，且需要企业提供充分证据。

2. 企业强制要求退休的可能后果

   • 如果企业未经女干部同意，擅自为其办理退休手续，这可能构成违法行为。女干部有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业恢复其劳动关系或赔偿因此造成的损失。
   • 在实际操作中，企业如果希望女干部按时退休，应当与其进行充分沟通，了解其意愿和需求，并尊重其选择。如果女干部愿意继续工作，企业应当为其提供必要的工作条件和保障。

3. 特殊情况下的处理

   • 尽管一般情况下企业不能强制要求女干部退休，但在某些特殊情况下，如女干部因健康原因无法继续工作，或者企业因经营需要必须进行人员调整等，企业可以与女干部协商提前退休事宜。但这种情况下，企业需要提供充分的证据和合理的理由，并确保女干部的合法权益得到保障。
   • 另外，如果女干部已经达到法定退休年龄，但因个人原因（如未缴纳足够年限的养老保险等）无法享受基本养老保险待遇，企业也不能因此强制要求其退休。在这种情况下，企业应当继续为其缴纳社会保险费用，直至其符合享受基本养老保险待遇的条件。

建议与提醒：

• 对于女干部而言，如果企业提出强制退休的要求，应当首先了解自己的权益和法律规定，并与企业进行充分沟通。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
• 对于企业而言，应当尊重女干部的意愿和选择，避免采取强制手段要求其退休。如果确实需要进行人员调整或提前退休安排，应当与女干部进行充分协商，并确保其合法权益得到保障。

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