关于“企业女干部55岁是否延迟退休”的问题，目前并没有一个统一的答案，因为这取决于国家未来的政策决策以及具体的实施细节。不过，我可以根据现有的政策和趋势，为你提供一些参考信息。

一、现有政策与趋势

1. 现有法定退休年龄：在现行退休制度下，女干部的法定退休年龄通常为55周岁，但也有部分女干部可以选择在年满60周岁时退休。对于女工人，退休年龄大多为50周岁。然而，这些规定并非绝对，因为各地可能存在一些差异性的政策。

2. 延迟退休政策趋势：鉴于人口老龄化和社保基金压力等现状，延迟退休政策已成为社会关注的热点。政府正在积极研究并考虑适时调整退休年龄的可能性，旨在通过渐进式改革来应对这些挑战。这意味着，未来女干部的退休年龄有可能会延迟，但具体何时实施、如何实施，还需等待政府的正式政策出台。

二、可能的情况与应对

1. 政策未出台前：在延迟退休政策正式出台前，女干部仍按照现行的法定退休年龄执行。如果你目前即将达到55周岁，且符合退休条件，那么你可以按照现有政策办理退休手续。

2. 政策出台后：如果延迟退休政策正式出台，并且涉及到女干部的退休年龄调整，那么你需要根据新的政策规定来确定自己的退休年龄。此时，建议你密切关注政府的政策动态，及时了解新的退休政策，并根据自己的实际情况做出相应的调整。

三、个人建议

面对可能的延迟退休政策变化，我个人建议你保持关注并提前规划。你可以通过以下方式来应对：

• 密切关注政府政策动态，及时了解新的退休政策；
• 评估自己的身体状况和工作能力，为未来的职业生涯做好规划；
• 考虑自己的经济状况和养老需求，制定合理的储蓄和投资计划；
• 如有需要，可以咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的权益和义务。

综上所述，企业女干部55岁是否延迟退休取决于国家未来的政策决策。在政策未出台前，我们仍按照现行的法定退休年龄执行。建议你保持关注并提前规划，以应对可能的政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。