关于女干部身份不是干部岗位能否55岁退休的问题，结论如下：
一般情况下，女干部身份且在干部岗位工作，年满55周岁可退休：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。这里的“女干部”通常指的是在管理岗位或专业技术岗位工作的女性。
若女干部身份但不在干部岗位工作，退休年龄可能受影响：
- 退休年龄的确定不仅与身份有关，还与实际工作岗位密切相关。如果女性员工虽然具有干部身份，但实际从事的是工人岗位的工作，那么其退休年龄可能按照工人的标准来确定，即通常为50周岁（但具体还需根据地方政策和单位规定）。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果女性员工虽然不在传统的干部岗位工作，但其工作内容、职责等实际上具有管理或专业技术性质，且单位认可其干部身份，那么她仍有可能按照女干部的退休年龄标准执行。
特殊情况下的退休年龄规定：
- 对于高级专家、正副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员等，国家可能有特殊的退休年龄规定。例如，根据相关规定，这些女性在达到一定条件后，可以延长退休年龄至60周岁甚至更高。
- 另外，如果女性员工因公致残或因病不能继续工作，也有相应的提前退休政策。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休年龄的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素，包括身份、岗位、工作年限、健康状况等。国家对于女干部的退休年龄有明确的规定，但同时也允许根据实际情况进行一定的调整。
- 建议：
- 对于女性员工来说，如果希望按照女干部的退休年龄标准执行，应确保自己的人事档案中明确记载了干部身份，并且实际从事的是管理或专业技术岗位的工作。
- 如果对于自己的退休年龄有疑问或不确定，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，女性员工也应关注自己的身体健康状况和工作能力，合理规划自己的职业生涯和退休计划。
可能产生的法律后果：
- 如果女性员工在不符合退休条件的情况下提前退休，可能会面临养老金减少、社保待遇受影响等后果。
- 如果单位在女性员工符合退休条件的情况下拒绝为其办理退休手续，可能会引发劳动争议和法律纠纷。
综上所述，女干部身份不是干部岗位能否55岁退休的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。