女职工有干部身份但不是管理岗，是否可以55岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位仍按干部身份管理：
- 通常情况下，女干部或管理技术岗位的女性职工退休年龄为55周岁。如果女职工虽然当前不在管理岗，但单位仍然按照干部身份对其进行管理，那么其退休年龄可能会按照干部标准执行，即55周岁退休。不过，这种情况需要具体看单位的管理规定和实际操作，因为“管理岗”的认定可能涉及岗位性质、职责等多方面因素。
若单位不按干部身份管理，且为工人身份：
- 按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满10年的应退休。因此，如果女职工虽然具有干部身份，但单位并不按照干部身份进行管理，且其实际工作性质更接近于工人，那么其退休年龄可能会按照工人标准执行，即50周岁退休。
特殊政策或地区规定：
- 部分地区可能根据当地实际情况，出台了允许女职工根据自身意愿选择退休年龄的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，如果所在地区有此类特殊政策，女职工可能有机会选择55岁退休。
灵活就业或高级职称情况：
- 如果女职工以灵活就业人员身份参保，很多地区规定的退休年龄为55周岁。此外，具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，也可在年满55周岁时自愿选择是否退休。不过，这两种情况都需要满足一定的条件，并且与“干部身份但不是管理岗”的直接关联性不强，但可以作为参考因素。
建议与注意事项：
- 了解单位规定：首先，女职工需要了解自己所在单位对于退休年龄的具体规定，特别是关于“干部身份”和“管理岗”的认定标准。
- 咨询当地社保部门：由于退休年龄可能受到地区政策的影响，建议女职工咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 关注政策变化：退休年龄政策可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整，因此女职工应密切关注相关政策的变化。
综上所述，女职工有干部身份但不是管理岗是否可以55岁退休，取决于单位的管理规定、地区政策以及个人情况等多种因素。建议女职工根据自身实际情况和相关规定做出合理的退休规划，并直接向我咨询以获取更详细的法律意见。