国企管理岗女职工岗位是管理岗但不是干部身份的情况，其退休年龄并非绝对固定为50岁或55岁，而是需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律及政策依据
法定退休年龄原则：
- 根据我国相关退休政策，女干部的退休年龄通常为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。
- 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，职工在用人单位内岗位转变时，其退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。
管理岗位界定：
- 管理岗位不仅限于领导岗位，还包括在管理岗位上工作的所有女性职工。
- 如果国企女职工在管理岗位上工作，即使不具备传统的“干部”身份，其退休年龄通常也应按照管理岗（即女干部）的标准来执行，即55岁。
二、实际操作情况
- 尽管法律有上述规定，但在实际操作中，各地对于国企女职工退休年龄的执行可能存在一定差异。
- 差异主要源于地方政策的灵活性、企业内部管理的不同做法，以及对于管理岗位和工人岗位界定的不同理解。
三、具体建议
了解单位规定：
- 首先与所在单位进行沟通协商，了解单位内部对于管理岗位退休年龄的具体规定。
咨询当地政策：
- 如果单位规定不明确或存在争议，可以向当地的劳动和社会保障部门咨询具体政策，以确保自身合法权益得到保障。
法律途径维权：
- 在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径来维护自己的退休权益。
综上所述，国企管理岗女职工即使不具备干部身份，但如果其岗位性质属于管理岗位，那么其退休年龄通常应按照管理岗的标准来执行，即55岁。然而，由于实际操作中可能存在差异，建议女职工在面临退休问题时，及时了解并咨询当地政策和单位规定，以确保自己的权益得到妥善保障。